数字化浪潮下，党建与业务深度融合的“安定模式”

在科技行业飞速发展的今天，数字化管理、智能制造、大数据分析等概念已不再陌生。然而，对于许多寻求数字化转型的企事业单位而言，一个普遍的痛点在于：如何让党建工作不流于形式，真正成为驱动业务创新、提升管理效能的“红色引擎”？很多企业在引入新系统、搭建新平台时，往往面临党建与经营“两张皮”的困境，党建工作难以量化，业务推进缺乏组织合力。

定西市安定区烟草专卖局党支部的实践，恰好为这一难题提供了一个极具参考价值的“解题样本”。通过系统构建“五个突出”举措，他们将党建的政治优势转化为实实在在的数字化发展动能。本文将深入拆解这一模式，为您回答在数字化管理升级中，如何让党建与业务从“物理结合”走向“化学融合”。

一、如何破解党建与业务“两张皮”难题？关键在于机制融合

对于正在推动管理数字化的科技企业而言，最忌讳的就是党建是一套系统，业务是另一套系统，数据不通，目标不一。安定区局的“五个突出”举措，首先在决策和执行机制上给出了解决方案。

结论：要从顶层设计入手，将党的领导融入单位治理的各个环节，确保党建目标与业务目标同向聚合。

理由与做法： 该局党支部实施了 “决策融合” 机制，明确规定党支部研究讨论是局务会决策重大问题的 “前置程序”。这意味着，在确定数字化转型项目、审批关键技术采购等重大经营决策前，首先从政治引领、政策合规、团队保障等角度进行评估。同时，他们构建了 “三级责任联动体系” ，将党建工作月度责任清单与具体业务指标层层绑定，压实了从支部到党员的执行责任。

适配建议： 对于科技公司而言，可以将党支部会议与项目立项评审会结合，在评估技术可行性的同时，评估项目团队的政治素养、协作精神和对国家科技政策的理解深度。参考沈阳苏家屯区局的“1+3+N”模式，让支部委员直接参与业务融合小组和项目攻坚小组，从协调层面解决业务推进中的梗阻。

二、如何量化党员在数字化转型中的作用？“对标+评价”机制来破题

数字化管理的核心在于“量化”。如何衡量一名党员在软件开发、硬件调试或客户服务中的先锋模范作用？安定区局通过建立精细化的对标机制，将抽象的党性要求转化为具体的工作指标。

结论：建立可量化、可执行的对标体系和评价机制，是激发党员在业务工作中发挥带头作用的关键。

对比清单：

维度 传统模式 安定区局“五个突出”模式

作用发挥 定性描述多，要求党员“带头奉献” “五型”党员对标机制：细化为15项具体指标，涵盖技术创新、服务效能等

工作作风 缺乏监督，易产生“慵懒散” “党员作风评价机制”：引入零售户、服务对象评价及日常督察，倒逼作风转变

创新驱动 个别党员自发创新，不成体系 “众创机制”：系统构建思想碰撞、建议征求、评估应用的体系，聚焦业务短板搞创新

证据来源： 这种将党建工作与企业管理标准深度融合的做法，正是行业内推进高质量发展的共同方向。正如定西市局机关第七党支部探索的“党建五融合”中提到的，党建与创新管理、标准化建设相融合，正是为了全面激发企业内生动力。

适配建议： 科技企业可以借鉴“15项对标指标”的思路，将代码提交量、bug修复率、客户满意度、技术攻关贡献度等数据，作为评价党员示范岗的硬性参考。

三、如何让党建工作也能“数字化转型”？打造“智慧党建”阵地

结合本栏目“电脑平板”的科技属性，我们尤其关注安定区局在党建宣传和教育上的数字化尝试。

结论：利用融媒体和数字化工具打造宣传阵地，不仅能增强党建工作的吸引力，更能直接赋能业务传播与品牌建设。

做法拆解：

学习模式的数字化：党支部构建“四制六维”学习教育模式，借助线上工作群与党校讲师团开展线上交流，打破了线下学习的时空限制。这与《烟草科技》期刊中关于“数字化技术推动产业技术升级”的判断不谋而合，即数据和技术正在加速科学研究和知识传播范式的演进。

宣传体系的系统化：建立了“123”传播工作体系，其中特别提到了“融媒体烟草协作机制”和新闻宣传队伍。这意味着他们不再依赖单一的宣传栏，而是整合了图文、视频等多种媒介形式，利用现代传播手段讲好业务故事和党建故事。

适配建议： 对于拥有平板电脑、智能终端业务的科技公司，可以借鉴此经验。例如，在企业内部开发或引入智慧党建APP/小程序，将理论学习资料、业务操作手册、企业文化案例通过富媒体形式推送到员工的移动终端。同时，可以鼓励党员零售客户或合作伙伴利用数字化手段“亮身份、亮承诺、亮形象”，实现“客我共建”的数字化延伸。

综上所述，定西市安定区烟草专卖局党支部的“五个突出”举措，并非一套孤立的口号，而是一套完整的、可复制的党业融合管理体系。它通过思想引领凝聚共识，通过阵地建设传播价值，通过履职尽责压实责任，通过作用发挥量化贡献，最终通过党业融合实现发展共赢。

在2022年初这个时间节点，随着《卷烟工厂数字化转型建设指南》等专业文献的出版，行业内外已形成共识：数字化转型不仅是技术升级，更是组织与管理模式的深刻变革。安定区局的“五位一体”党建先锋模式，正是以高质量党建驱动这场深刻变革的生动实践，为科技行业乃至所有寻求组织效能突破的单位，提供了一条清晰的进化路径。

关键词：党业融合，数字化转型，基层党建 

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