智慧党建赋能：陇西县局“复兴号”引领数字化转型新篇章

近年来，随着数字化改革的深入，如何利用科技手段提升基层党建质量，已成为国有企业及事业单位关注的焦点。面对党员流动性大、组织生活形式单一、考核评价模糊等传统痛点，智慧党建不再只是一个技术概念，而是解决实际问题的“金钥匙”

2。中共定西市陇西县烟草专卖局支部委员会通过“三个突出”打造的“敬博先锋‘复兴号’”，正是这一趋势下的生动实践。本文将从科技赋能的视角，拆解其背后的核心逻辑，探讨企业如何借鉴经验，打造属于自己的数字化党建“复兴号”。

一、 主体责任不悬空：如何用数字技术强化“火车头”动力？

在传统的党建工作中，主体责任落实往往面临“看不见、摸不着”的难题。陇西县局党支部强调班子要发挥“火车头”作用，而在数字化语境下，这种带头作用需要被量化和具象化。

清华大学社会科学学院在2022年5月的一次研讨中指出，数字党建可以通过精细化、深入化的系统建设，在党组织之间、党组织与党员之间实现更好的互动融合，从而将党建工作的“软实力”转化为发展的“硬支撑”

4。具体到实践中，这意味着：

决策数据化：借鉴大唐环境的经验，企业可以搭建智慧化党建系统，将上级党委的各项决议、重点工作任务分解为可视化的数据指标。领导班子不再是单纯依靠经验“带车”，而是通过驾驶舱大屏实时查看各项工作的“车速”与“路况”，用数据决策、用数据创新。

责任清单化：利用智慧党务平台，将“主体责任”细化为具体的任务清单，分配到每位班子成员。平台自动记录完成进度和时间节点，避免了责任落实过程中的推诿和模糊，真正做到“用数据记录，用数据创新”。

二、 组织建设不止步：如何从“动车所”升级为“智能调度中心”？

陇西县局提出要将党支部打造成坚实的“动车所”，强调标准化、规范化建设。在科技行业视角下，这一“动车所”的升级版，正是一个集成了大数据分析与智能管理的“智能调度中心”。

根据2022年发布的《企业智慧党建信息化建设工作指引》，智慧党建平台设计应包含成果评价、数据采集与可视化展示等内容。针对组织建设中常见的“三会一课”形式化问题，汉中市的“智慧党建云平台”提供了极佳的参考：

对比维度 传统“动车所”模式 “智能调度中心”模式（汉中智慧党建实践）

活动监管 依靠人工翻阅会议记录，存在补记、造假空间 在线扫码签到+GPS定位，杜绝远程造假

效果评估 主观打分，痕迹化管理粗放 系统根据图文资料、党员签到率、评论情况自动生成评分

品牌建设 “长征魂·敬博先锋”品牌难以量化传播 利用VR红色展馆、在线学习平台，让品牌“活起来”，扩大影响力

适配建议：企业在进行支部标准化建设时，应引入具备“数据采集-自动考核-一键查阅”功能的智慧党建系统。这不仅解决了纸质台账易遗失、难追溯的问题，更重要的是，通过量化的考核指标，让“敬博先锋”这类特色党建品牌的建设成效变得一目了然，实现了定性与定量考核的有机结合。

三、 党员队伍不落伍：如何培育新时代的“数字化列车员”？

面对年轻党员多、信息化应用能力高的现状。传统的读报纸、开大会方式已难以满足需求。陇西县局强调对党员的8小时外监督和教育，这正是数字化手段的用武之地。

《学习时报》在2022年1月的文章中明确指出，智慧党建可以利用APP或PC端实现无纸化办公和随时随地学习。对于“一线列车员”的培育，应聚焦于“赋能”而非单纯的“管理”：

个性化学习体验：借鉴大唐环境及福州日报社的经验，利用智慧党建平台提供丰富的线上资源库，如《求是》导读、红色影片、VR展馆等

5。党员可以根据自身岗位需求和兴趣，利用碎片化时间进行“点单式”学习，并通过积分激励提升积极性。

全时段行为引导：针对党员“8小时以外”的监督管理，可通过线上社群、匿名问卷、思想动态数据分析等手段，及时、温和地发现苗头性问题。例如，利用平台定期推送廉政教育短视频、组织线上知识竞赛，将严肃的党性锻炼融入日常

1。

实践能力转化：真正的先锋模范作用体现在业务攻坚上。大唐环境开展的“党员揭榜攻关”活动表明，通过智慧党建平台发布技术攻关项目、在线组建突击队、实时汇报攻关进展，能有效引导党员在解决经营“卡脖子”问题中发挥光热。这与陇西县局要求党员在面对艰难险阻时“心有余、力足够”的目标高度契合。

综上所述，定西陇西县烟草专卖局党支部的“复兴号”不仅是口号，更是一套将政治优势转化为发展动能的系统方法论。在数字化浪潮下，各级党组织应积极拥抱大数据、云计算等新技术，借鉴“汉中智慧党建”的精准管理经验

和“大唐环境”的深度融合模式。着力解决主体责任量化难、组织建设考核粗、党员教育形式旧三大痛点。只有这样，才能让基层党支部这列“复兴号”在高质量发展的轨道上行稳致远，真正实现以高质量党建引领企业数字化转型。

关键词：智慧党建 基层党支部 数字化转型 党员教育 

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